23 mai 2021
Fabrica de îmbunteliat Apartheid medical: Romapartheid Group
Știți ca sunt un apărător înrăit al intereselor economice românești și un promotor consecvent al principiului prevalentei intereselor întreprinzătorilor și al societăților comerciale românești în fața celor străine.
Dar nu cu orice preț!
Și mai ales nu cu acceptarea abuzurilor și discriminărilor venite din partea patronilor români!
Ieri am primit de la un prieten virtual o informație tulburătoare:
Compania Romaqua își discriminează angajații pe motiv de “atitudine antivacvinare” și ii șantajează cu perspectiva pierderii locului de muncă în situația în care nu accepta sa fie vaccinați, intr-un mail primit de angajați comunicându-li-se:
“În caz de restructurare au prioritate cei nevaccinați”!!!
Cât despre cei nevaccinați, Romaqua a stabilit o veritabilă prezumție de boală în privința acestora, obligându-i ca în fiecare zi de luni sa prezinte un test PCR (făcut din fonduri proprii, desigur) la intrarea în unitate. Portarului!
Va las mai jos pozele primite de la angajatul Romaqua, angajat a cărei identitate în mod evident nu o voi divulga.
Reamintesc celor din conducerea Romaqua dar și tuturor angajaților din România supuși aceluiași gen de șantaj faptul ca Legea pacientului 51/2003 prevede expres la articolele 21 și 22 ca:
“ART. 21
Toate informațiile privind starea pacientului, rezultatele investigatiilor, diagnosticul, prognosticul, tratamentul, datele personale sunt confidentiale chiar și după decesul acestuia.
ART. 22
Informațiile cu caracter confidential pot fi furnizate numai în cazul în care pacientul își da consimțământul explicit sau dacă legea o cere în mod expres.”
Deci nici portarul, nici șeful, nici directorul și nici măcar patronul nu va pot cere vouă, angajaților, sa prezentați fișe de analize, rezultate ale testelor de orice fel.
Pur și simplu nu pot!
E dreptul Dvs de a va păstra confidențialitatea investigațiilor medicale.
Trebuie sa spuneți clar:
#SuntemPrezumațiSănătoși!
Evident, aceste derapaje dictatoriale și veritabile discriminări demne de un regim fascistoid de Apartheid medical pot fi sancționate civil și chiar și penal.
Bineînțeles, angajații care vor fi “restructurați” vor putea câștiga în fața instanțelor de dreptul muncii.
Numai ca toate cer timp și bani.
Ceea ce nu au simplii angajați.
De aceea sancțiune trebuie sa fie prompta și clară din partea consumatorilor, cei care pot “amenda” imediat abuzurile celor de la Romaqua.
Eu unul nu voi mai cumpăra niciun produs Romaqua Group Borsec, deși sunt un fan al apei Borsec. Cu regret spun asta.
Și nu voi mai cumpăra niciun produs Romaqua până când compania nu va renunța în mod public la șantajarea și discriminarea angajaților săi pe motive medicale.
Iar pentru ca asemenea fapte trebuie sa fie aspru pedepsite am propus prin #LegeaSuveranității incriminarea oricărui abuz în serviciu, oricărei discriminări bazate pr motive medicale:
Art 297 Cod penal al. 2:
“ “(2) Cu aceeași pedeapsă se sancționează și fapta funcționarului public care, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, îngrădește exercitarea unui drept al unei persoane ori creează pentru aceasta o situație de inferioritate pe temei de rasă, naționalitate, origine etnică, limbă, religie, sex, orientare sexuală, apartenență politică, avere, vârstă, dizabilitate,
acceptare sau refuz al unui tratament sau dispozitiv medical,
boală cronică necontagioasă, sau infecție HIV/SIDA, CoVid19 sau altele asemenea.”
Deci, va îndemn sa va înscrieți în #ArmataSuveranității la http://VremSuveranitate și sa
Nu cumpărați produse Romaqua Group Borsec până când nu vor renunța oficial și public la politică de discriminare pe motive medicale:
#BoicotBorsec!
Post script: “niciun angajat nu poate gi Condiționat de către angajator să se vaccineze împotriva COVID-19, vaccinarea este un act medical preventiv bazat pe consimțământul persoanei, impunerea vaccinării împotriva COVID DD către angajator o apreciem în afara cadrului legal” a răspuns Miniserul Sănătății la întrebarea adresată acestuia de către Avocatul Poporului!
Va atașez mai jos răspunsul oficial al Ministerului Sănătății, răspuns pe care bă Invit sa-l printați și să-l înaintați angajatorilor care va șantajează și abuzează!
Înregistrați convorbirile purtate cu aceștia pe tema vaccinării obligatorii!
Nu va lăsați călcați în picioare!
Vezi postarea pe FacebookArhiva Facebook nu păstrează adresele permanente ale postărilor. Linkul de mai sus e refăcut din identificatorul fotografiei atașate, iar unele postări nu mai sunt publice — Facebook le-a șters, restricționat sau mutat — așa că poate răspunde „Această pagină nu este disponibilă”. Dacă se întâmplă, căutați postarea după textul ei pe pagina autorului.
Comentarii
Spuneți-vă părerea. Comentariile apar imediat ce sunt aprobate.